![КОНФЛИКТЫ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_0.jpg)
КОНФЛИКТЫ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ
![Конфликт – столкновение, серьезное разногласие, спор. Сталкиваются: цели, интересы, мнения, взгляды участников общения . Отношения становятся нетерпимыми, а иногда грозят полным разрывом.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_1.jpg)
Конфликт – столкновение, серьезное разногласие, спор. Сталкиваются: цели, интересы, мнения, взгляды участников общения . Отношения становятся нетерпимыми, а иногда грозят полным разрывом.
![Межличностный конфликт – столкновение нескольких участников (от 2-х и более), каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов, мнений и т. д. остальных участников события.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_2.jpg)
Межличностный конфликт – столкновение нескольких участников (от 2-х и более), каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов, мнений и т. д. остальных участников события.
![ПЯТЬ СТУПЕНЕЙ КОНФЛИКТА](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_3.jpg)
ПЯТЬ СТУПЕНЕЙ КОНФЛИКТА
![Первая ступень – конфликта пока нет, есть только ПРИЧИНА , способная вызвать его. Основа конфликта – противоположные желания или интересы . Смысловые барьеры в общении – одна и та же фраза имеет разный смысл для разных людей . Эмоциональный барьер – разница чувств и вызванных ими состояний , которая ведет к непониманию. ПРОТИВОРЕЧИЯ В ОЦЕНКЕ ПРОИСХОДЯЩЕГО](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_4.jpg)
Первая ступень – конфликта пока нет, есть только ПРИЧИНА , способная вызвать его. Основа конфликта – противоположные желания или интересы . Смысловые барьеры в общении – одна и та же фраза имеет разный смысл для разных людей . Эмоциональный барьер – разница чувств и вызванных ими состояний , которая ведет к непониманию. ПРОТИВОРЕЧИЯ В ОЦЕНКЕ ПРОИСХОДЯЩЕГО
![Пример межличностного конфликта – Петр I и его сын Алексей](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_5.jpg)
Пример межличностного конфликта – Петр I и его сын Алексей
![4 ВАРИАНТА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ: 1) сотрудничество; 2) компромисс; 3) избегание; 4) приспособление.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_6.jpg)
4 ВАРИАНТА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ: 1) сотрудничество; 2) компромисс; 3) избегание; 4) приспособление.
![](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_7.jpg)
![Сотрудничество (со + труд – совместный труд) – примирение без ущерба для каждой стороны . Компромисс – уступки обеих сторон. Приспособление – односторонние уступки , готовность поступиться своими интересами. Избегание – стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, не уступая , но и не настаивая на своем немедленно .](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_8.jpg)
Сотрудничество (со + труд – совместный труд) – примирение без ущерба для каждой стороны . Компромисс – уступки обеих сторон. Приспособление – односторонние уступки , готовность поступиться своими интересами. Избегание – стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, не уступая , но и не настаивая на своем немедленно .
![Конфликты бывают конструктивными и неконструктивными . В первом случае , конфликтующие не переходят границ приличия , во втором – опускаются до оскорблений и грубости.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_9.jpg)
Конфликты бывают конструктивными и неконструктивными . В первом случае , конфликтующие не переходят границ приличия , во втором – опускаются до оскорблений и грубости.
![Разрешение конфликта может быть полным или частичным . Инцидент – случай, происшествие, недоразумение.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_10.jpg)
Разрешение конфликта может быть полным или частичным . Инцидент – случай, происшествие, недоразумение.
![4 ВАРИАНТА ИСХОДА КОНФЛИКТА: 1) подчинение; 2) компромисс; 3) прерывание конфликтных действий; 4) интеграция.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_11.jpg)
4 ВАРИАНТА ИСХОДА КОНФЛИКТА: 1) подчинение; 2) компромисс; 3) прерывание конфликтных действий; 4) интеграция.
![Подчинение – одна из сторон, полностью или частично принимает правила, навязанные другой стороной. Следствие – РЕВАНШ уступившей стороны. Интеграция – объединение каких-либо элементов в единое целое. Наилучший исход конфликта.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_12.jpg)
Подчинение – одна из сторон, полностью или частично принимает правила, навязанные другой стороной. Следствие – РЕВАНШ уступившей стороны. Интеграция – объединение каких-либо элементов в единое целое. Наилучший исход конфликта.
![ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ: 1) учитесь властвовать собой ; 2) попытайтесь принять и понять точку зрения другого участника. Сущность ПРОЩЕНИЯ – ПРИНЯТЬ ДРУГОГО ТАКИМ, КАКОВ ОН ЕСТЬ.](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_13.jpg)
ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ: 1) учитесь властвовать собой ; 2) попытайтесь принять и понять точку зрения другого участника. Сущность ПРОЩЕНИЯ – ПРИНЯТЬ ДРУГОГО ТАКИМ, КАКОВ ОН ЕСТЬ.
![Источник обиды – упорство . Нетерпимость – скрытая жесткость по отношению к другим, отказ принимать их самостоятельными, свободными личностями. ПРАКТИКА ПОСРЕДНИЧЕСТВА](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_14.jpg)
Источник обиды – упорство . Нетерпимость – скрытая жесткость по отношению к другим, отказ принимать их самостоятельными, свободными личностями. ПРАКТИКА ПОСРЕДНИЧЕСТВА
![ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: 1) параграф 9 – читать; 2) ответить письменно на вопросы 2 рубрики «Проверим себя» на стр. 82](http://fsd.mir-olymp.ru/html/2023/12/03/i_656cd05d5d48c/img_phpKpJDDm_15.jpg)
ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ: 1) параграф 9 – читать; 2) ответить письменно на вопросы 2 рубрики «Проверим себя» на стр. 82